現代の日本は、世界でも例を見ないほど急速に少子高齢化が進んでいることでも有名です。増大する年金世代に比べて労働者人口はどんどん減少しており、単なる生産性だけでなく年金を支える人手不足も深刻になっております。
このような現状の中、外国人の労働者を貴重な労働力として、積極的に採用しようとする企業も増加傾向にあります。産業界にとっては労働者の確保は急務であり、2017年時点では、過去最高の約127万人もの外国人労働者が就労しているほどです。

このように企業が外国人労働者を積極的に採用するのには、やはり数多くのメリットがあるためです。
第一に、若い元気な労働力を獲得できるという点です。
上述したように少子高齢化が進む日本では若い人材は貴重な存在であり、その価値は非常に高まっています。

日本の若者にあまり人気のない職種だとしても、海外から出稼ぎなどに来た外国人の若者には大して苦ではないものも多いです。

また、異なる文化や価値観を持つ外国人を採用することで、社内環境を活性化させることもできます。

日本にまで働きに来る外国人労働者は非常に向上心ややる気が強く、仕事への姿勢も熱心で組織にとって刺激となります。

グローバル化を推進することもできますし、

外国人ならではの視点でアイデアを出してくれることもあるでしょう。

このように数多くのメリットがあるため、外国人労働者が年々増加していると考えられます。